為進一步優(yōu)化學校人力資源配置，深化人事制度改革，近日，副校長馬國軍帶領(lǐng)相關(guān)部門負責人，深入各學院開展人事人才工作專題調(diào)研。此次調(diào)研旨在全面了解各學院在人才引進、培養(yǎng)、使用、評價等方面的現(xiàn)狀與問題，征求教職工對深化職稱制度改革、優(yōu)化績效工資分配、完善教師聘期考核等方面的意見和建議，為學校制定更科學、更具針對性的人事人才政策提供依據(jù)。

調(diào)研期間，各學院負責人圍繞師資隊伍建設(shè)、人才引育成效等方面進行了詳細匯報，同時結(jié)合學科發(fā)展需求，提出了當前人事人才工作中存在的困難與建議。與會人員就職稱評聘改革、績效考核、教育教學數(shù)智化等熱點問題進行了探討交流。

馬國軍對各學院在人事人才工作中取得的成績給予肯定，并指出人事人才工作是學校高質(zhì)量發(fā)展的核心驅(qū)動力，關(guān)乎學校長遠發(fā)展和教職工切身利益；要堅持以德為先，以人為本，著力構(gòu)建科學合理的人才評價體系，營造良好的人才成長環(huán)境；學校將進一步加大人才工作投入，持續(xù)深化人事制度改革，優(yōu)化資源配置，為人才提供更廣闊的發(fā)展空間和更有力的支持保障。

后續(xù)，學校將系統(tǒng)梳理調(diào)研成果，結(jié)合年度重點工作，制定針對性改進方案，以更高質(zhì)量的人事工作賦能學校高質(zhì)量發(fā)展。